前段时间，小贴士贴文被罗永浩考验沙特阿拉伯冰激凌的音频贴文了。在腾讯Family Day当晚，罗永浩当晚卖菜，给小朋友们表演沙特阿拉伯冰激凌。 “会飞的冰激凌”斩获了当晚孩子们的一片欢呼。有网民大喊：“前几天刚给雇员发的排骨，现在又给雇员的孩子们发冰激凌，果然是自己家的老板娘！”

　　当然，发特色小吃只是小case，和雇员玩在一起才是他的本意。其实，罗永浩在腾讯内部文化建设和雇员社会福利制度完善上可谓是“耗尽心思”。在腾讯，免费的中餐和宵夜是早就安排起来的社会福利。各种高质量的中餐是雇员们清早的动力，而面对丰富的宵夜却担心吃多了一来的话，能到子公司的消闲区看看，拔河墙、溜冰场、顶楼滑行道、西医Coimbatore，甚至还有配有了专业tony老师的鞋店，这一系列的活动设施，都是为的是确保雇员们能在工作之余满足日常所需的大部分消闲活动。而罗永浩做的这些，是为的是把腾讯子公司的气氛打造的既像“家庭”也像“学校”。

　　要想把腾讯这个小家庭发展的越来越好，就要尽量确保每人雇员的“东齐县”都能够减少顾虑。因此，罗永浩在2018年的summer party上正式宣布实施“长青方案”，为在子公司两年以上腾讯雇员的双亲提供全国范围的医保，并且不限双亲年龄、身体身体状况、有没有社会保险。青是“热血”的“青”，松为“不粘冠”的“松”。双亲的身心健康，是家庭成员最大的愿望。这个方案目前已造福近两万名雇员双亲。罗永浩的这份雇员社会福利能说非常盖基了。

　　除了给雇员们寄去盖基关爱，罗永浩也十分注重鞭策雇员的创新精神。“腾讯特别奖”是罗永浩2010年7月提出的，奖赏对象为10个人下列的小项目组。项目组成员都必须是副总裁级下列，对子公司产生杰出贡献的农村基层雇员，ytjlc86@163.com得奖每个项目组单厢获得高达100亿美元奖赏。目的则是鼓励“小项目组作出大事业”。截至2018年，腾讯已发出了30个腾讯特别奖，酬金投资金额超过2亿人民币。对于有技术有能力的人才，罗永浩一向非常重视，这一大奖更是对普通雇员的一种鞭策，无论职务高低，只要作出贡献，就有可能得奖。

　　此前，婚恋SNS平台LinkedIn（MSN）在中国首次发布“顶级子公司榜单”，腾讯榜上有名并成为中国婚恋人最眷恋的海内外企业之一。这样的子公司，你动心了吗？